Vì một số lý do chính đáng, nhân viên, công nhân, người lao động sẽ được đề xuất tăng lương theo đúng quy trình, quy định. Nếu đang tìm kiếm mẫu đề xuất tăng lương chuẩn – Đừng bỏ qua bài viết dưới đây của upes2.edu.vn!
Bạn có đang tìm mẫu đề xuất tăng lương chuẩn?
Ai là người soạn mẫu (giấy) đề xuất tăng lương?
Nếu cá nhân nhân viên, công nhân lao động có thể nộp đơn xin tăng lương/ đơn đề nghị tăng lương lên cấp trên để trình bày nguyện vọng, mong muốn được cân nhắc, xét duyệt tăng lương cho chính mình thì với mẫu (giấy) đề xuất tăng lương – người quản lý trực tiếp một tổ/ đội/ nhóm nhân viên, công nhân lao động sẽ thực hiện công việc đó.
Ai là người được đề xuất tăng lương?
Trong mẫu (giấy) đề xuất tăng lương, người tổ trưởng/ quản đốc/ quản lý sẽ liệt kê danh sách những cá nhân thỏa mãn 1 trong những điều kiện sau trình quản lý cấp cao hơn (trưởng bộ phận, trưởng phòng, Giám đốc…) xét duyệt/ phê chuẩn tăng lương cho nhân viên, công nhân lao động “được việc”:
+ Nhân viên, công nhân lao động đến thời điểm tăng lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động
+ Lương tối thiểu vùng tăng trong khi mức lương cơ bản hiện tại của nhân viên, công nhân trong bộ phận thấp hơn mức tăng lương tối thiểu
+ Nhân viên, công nhân lao động có thành tích xuất sắc, đạt được thành tựu to lớn cho doanh nghiệp – xứng đáng được khen thưởng bằng hình thức tăng lương đột xuất
+ Và một số lý do chính đáng khác…
Những cá nhân “được việc” sẽ được đề xuất tăng lương
Mẫu đề xuất tăng lương gồm những nội dung gì?
Thông thường, một mẫu đề xuất tăng lương sẽ bao gồm các thông tin chính như:
+ Quốc ngữ
+ Tiêu đề
+ Tên người/ bộ phận/ phòng ban được gửi
+ Thông tin người làm đơn: họ tên, chức vụ, bộ phận đang làm việc
+ Bản danh sách tên những nhân viên, công nhân lao động được đề xuất tăng lương
+ Lý do đề xuất tăng lương
+ Ý kiến của các phòng ban/ bộ phận liên quan (phòng nhân sự, ban giám đốc….)
+ Chữ ký của người làm đơn và các bên liên quan
Mẫu đề xuất tăng lương chuẩn nhất
Tham khảo chi tiết mẫu đề xuất tăng lương chuẩn và download: Tại đây!
Một số lưu ý khi viết mẫu đề xuất tăng lương
+ Những cá nhân được đề xuất tăng lương trong danh sách phải đúng, xứng đáng được xét duyệt tăng lương
+ Lưu ý thông tin người được tăng lương cũng phải đúng, tránh việc 2 người trùng tên trong cùng 1 bộ phận gây nhầm lẫn
+ Đơn đề xuất tăng lương và quyết định tăng lương cần được áp dụng kịp thời, tránh trường hợp khiến nhân viên cảm thấy những cống hiến của mình không được ghi nhận, nản chí và bỏ việc…
Hy vọng với mẫu đề xuất tăng lương được upes2.edu.vn tham khảo và chia sẻ trên đây sẽ hữu ích, giúp các nhà quản lý trực tiếp dễ dàng trong soạn thảo và đềxuất tăng lương cho những cá nhân xứng đáng, “được việc”, tăng khả năng thuyết phục được Sếp để nhân viên, công nhân lao động hài lòng về mức thu nhập nhận được hàng tháng, yên tâm sản xuất và cống hiến.