Bạn làm việc đã lâu, thành tích cũng được đánh giá cao nhưng ngoài lời khen thì chưa thấy các Sếp rục rịch việc tăng lương gì cả. Thay vì ngồi chờ một kỳ tăng lương đồng loạt, tại sao chúng ta không chủ động gửi Sếp một đơn đề nghị tăng lương? Đây không phải là việc ưu sách khó chấp nhận gì cả, mà hoàn toàn cần thiết để bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động. Cách viết đơn đề nghị tăng lương hay nhất nên trình bày ra sao, gồm những nội dung gì… Tất cả sẽ có trong bài viết mà quân sư upes2.edu.vn sắp gửi đến bạn.
Đang xem: Mẫu đơn đề nghị tăng lương hay
MỤC LỤC 1 – Nội dung đơn đề nghị tăng lương2 – Cách viết đơn đề nghị tăng lương hay nhất3 – Mẫu đơn đề nghị tăng lương bằng tiếng Việt4- Mẫu đơn đề nghị tăng lương bằng tiếng Anh
1 – Nội dung đơn đề nghị tăng lương
Một lá đơn đề nghị tăng lương là cơ sở để bạn nâng cao quyền lợi bản thân, cũng đồng nghĩa doanh nghiệp sẽ phải chi thêm một khoản trong ngân sách lương. Để chắc chắn những gì doanh nghiệp dành cho nhân viên là xứng đáng, bạn cần thể hiện đầy đủ những nội dung sau, giúp ban lãnh đạo có cơ sở cân nhắc hiệu quả hơn, cũng là đang giúp chính mình sớm có thu nhập tốt hơn :
1.1 Thông tin người nhận
Thông thường sẽ là Ban giám đốc và Sếp quản lý trực tiếp của bạn, nhưng để đầy đủ, bạn có thể thêm người nhận là trưởng phòng nhân sự của doanh nghiệp. Đây là những người có vai trò quyết định nhất. Không ai rõ về năng lực cống hiến của bạn hơn Sếp, và không ai rõ năng lực ngân sách giữ nhân tài của doanh nghiệp hơn phòng nhân sự – đừng quên hai người nhận này.
1.2 Thông tin người gửi
Là thông tin của bạn đấy. Mọi thông tin nên rõ ràng chi tiết, từ thông tin cá nhân, đến vị trí công tác, phòng ban chuyên môn. Dù Sếp và phòng nhân sự rất rành rồi nhưng thể hiện đầy đủ thông tin vừa thể hiện sự tôn trọng của bạn với doanh nghiệp, vừa tạo thuận lợi tra cứu dữ liệu cho người nhận.
1.3 Lý do muốn tăng lương
Mục tiêu muốn tăng lương là điều cần khẳng định nhưng lý lẽ để thuyết phục bạn xứng đáng được tăng lương mới chính là nội dung quan trọng nhất.
1.4 Lời cảm ơn
Chưa biết được tăng lương hay không nhưng người nhận đọc, xem xét, đánh giá là đã đủ để bạn dành một lời cảm ơn chân thành rồi. Thấy sự khiêm nhường và tôn trọng nơi bạn, các Sếp cũng dễ quyết định đồng ý hơn.
1.5 Ý kiến đánh giá
Bạn có thể dành phần cuối để trống vài dòng để Sếp, hoặc phòng nhân sự ghi ý kiến vào trước khi trình cho lãnh đạo cấp cao phê duyệt.