✅ Top 7 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Free, Top 10 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự

Báo cáo Ưu tiên quản lý nguồn nhân lực trong tương lai của CG và Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị Nhân sự Thế giới (WFPMA) 06/2021, cho biết:

“Đa số doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc số hóa Phòng nhân sự. Thách thức đang phải đối mặt chính là thực tế các nhân viên đã quen với trải nghiệm số mượt mà và giao diện trực quan với thiết bị công nghệ cá nhân của họ. Vậy nên họ cũng mong muốn có những thiết bị, công cụ hiện đại ở nơi làm việc.”

Vì vậy việc lựa chọn phần mềm nhân sự phù hợp, đáp ứng tốt nhu cầu nhưng lại phải thân thiện với người dùng đang là thách thức lớn với nhiều DN.

Đang xem: Phần mềm quản lý nhân sự free

Phần mềm Quản lý Nhân sự (Phần mềm nhân sự) giúp DN xây dựng, triển khai chính sách và quản lý nhân sự thuận tiện. Từ đó, công ty sẽ xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả và phát triển. Do đó, triển khai phần mềm quản lý nhân sự sẽ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Bài viết dưới đây tổng hợp top 10 phần mềm quản lý nhân sự được tin dùng nhất 2021. 

Topic of the gym (fitness) – Page: 96 – Bodybuilding, fitness – Sports – FORUM The clubs 503 buy oxanprime roxaddict – wellness, bodybuilding, health blog: how to integrate sport into your schedule.

Nội dung

Excel từng là công cụ quản lý nhân sự phổ biến

Excel là công cụ văn phòng đã quá quen thuộc với mọi doanh nghiệp. Không thể phủ nhận những lợi ích tuyệt vời mà Excel mang lại. Công cụ này được sử rộng rãi trong các doanh nghiệp. Dù sở hữu những tính năng tuyệt vời, Excel lại không thể thay thế các phần mềm quản lý chuyên dụng như phần mềm nhân sự. Hãy cùng điểm qua một vài lý do dưới đây: 

+ Khả năng quản lý 

Về lý thuyết, Excel có tối đa hơn 1 triệu dòng. Tuy nhiên, khi số lượng nhân sự lên tới hàng ngàn, việc quản lý các file dữ liệu nhân sự lớn ngày càng trở nên khó khăn. Mỗi ngày, nhân sự chấm công 2 lần. Để lưu trữ dữ liệu chấm công trong 3 tháng thì cần tới 180.000 dòng. Khi đó, dù bảng tính Excel cho phép, cấu hình của các máy tính cá nhân lại không đáp ứng khối tính toán như vậy.

BCAA’s voor sport en bodybuilding modafinil kopen gids welke krachttraining oefeningen om te oefenen met een romeinse stoel? – laten we het over sport hebben.

+ Khả năng xuất báo cáo 

Nhà quản lý phải là người có khả năng quản lý file tốt để trích xuất báo cáo nhanh chóng, chính xác. Khi báo cáo càng nhiều thì tần suất sai sót cũng càng ngày càng tăng. Hơn nữa, hoạt động này tiêu tốn rất nhiều công sức, thời gian để thu thập dữ liệu chính xác.

+ Khả năng bảo mật và toàn vẹn dữ liệu

Thông thường, quản lý nhân sự bằng file Excel sẽ có 2 dạng phổ biến: 

Quản lý tập trung: 1 file master chung sẽ dùng chung cho cả phòng.Quản lý phân tán: Dữ liệu của mỗi cán bộ cấp quản lý sẽ khác nhau, dẫn tới báo cáo khác nhau.

2 hình thức quản lý này sẽ dẫn đến việc thu thập dữ liệu gặp nhiều khó khăn. Nhà quản lý sẽ mất thời gian để thu nhập hoặc thu thập thiếu. Báo cáo trích xuất không đồng nhất cũng gây nên khó khăn khi so sánh. 

” data-image-caption data-medium-file=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-300×157.jpg” data-large-file=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-1024×536.jpg” loading=”lazy” class=”wp-image-12691 size-large jetpack-lazy-image” src=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-1024×536.jpg” alt=”Để quản lý nhân sự hiệu quả, excel đã và đang là công cụ được nhiều doanh nghiệp lựa chọn” width=”1024″ height=”536″ data-lazy-srcset=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-1024×536.jpg 1024w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-300×157.jpg 300w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-768×402.jpg 768w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-1536×804.jpg 1536w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-2048×1072.jpg 2048w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-260×136.jpg 260w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-50×26.jpg 50w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-143×75.jpg 143w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-960×502.jpg 960w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-917×480.jpg 917w” data-lazy-sizes=”(max-width: 1024px) 100vw, 1024px” data-lazy-src=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tinh-luong-bang-excel-upes2.edu.vn-01-1024×536.jpg?is-pending-load=1″ srcset=”data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7″>Để quản lý nhân sự hiệu quả, excel đã và đang là công cụ được nhiều doanh nghiệp lựa chọn

Tại sao nên triển khai phần mềm nhân sự?

Phòng nhân sự luôn quá tải với các công việc: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, trả lương… Phòng nhân sự dành ra gần một nửa số giờ làm việc để xử lý những quy trình tẻ nhạt. Đó là chấm công (15,3 %), quản lý nhân sự (9%), quản lý quá trình làm việc (2,6%),hành chính (8,1%).

Những công việc này được thực hiện thủ công. Chúng gây lãng phí về nhân lực, chiếm hết thời gian của các vấn đề quan trọng hơn. Do đó, phần mềm quản lý nhân sự là giải pháp giúp bạn tiết kiệm thời gian và làm việc hiệu quả hơn.

Xem thêm:

” data-image-caption=”Quyết định dùng phần mềm nhân sự cần nhiều thời gian

” data-medium-file=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-300×157.jpg” data-large-file=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-1024×536.jpg” loading=”lazy” class=”wp-image-12693 size-large jetpack-lazy-image” src=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-1024×536.jpg” alt=”Quyết định dùng phần mềm nhân sự cần nhiều thời gian ” width=”1024″ height=”536″ data-lazy-srcset=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-1024×536.jpg 1024w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-300×157.jpg 300w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-768×402.jpg 768w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-1536×804.jpg 1536w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-2048×1072.jpg 2048w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-260×136.jpg 260w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-50×26.jpg 50w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-143×75.jpg 143w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-960×503.jpg 960w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-917×480.jpg 917w” data-lazy-sizes=”(max-width: 1024px) 100vw, 1024px” data-lazy-src=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-1024×536.jpg?is-pending-load=1″ srcset=”data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7″>” data-image-caption=”Quyết định dùng phần mềm nhân sự cần nhiều thời gian

” data-medium-file=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-300×157.jpg” data-large-file=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-1024×536.jpg” loading=”lazy” class=”wp-image-12693 size-large” src=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-1024×536.jpg” alt=”Quyết định dùng phần mềm nhân sự cần nhiều thời gian ” width=”1024″ height=”536″ srcset=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-1024×536.jpg 1024w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-300×157.jpg 300w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-768×402.jpg 768w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-1536×804.jpg 1536w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-2048×1072.jpg 2048w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-260×136.jpg 260w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-50×26.jpg 50w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-143×75.jpg 143w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-960×503.jpg 960w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tai-sao-nen-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-02-917×480.jpg 917w” sizes=”(max-width: 1024px) 100vw, 1024px” />

Quyết định dùng phần mềm nhân sự cần nhiều thời gian.

Phần mềm quản lý nhân sự mang lại lợi ích gì? 

Phần mềm nhân sự là giải pháp quản lý các chức năng quản trị nhân sự trong DN. Giải pháp này rất hữu ích trong quản lý tuyển dụng, chấm công, quản lý hiệu suất, tính lương. Ngoài ra, có thể bổ sung thêm nhiều tính năng đáp ứng nhu cầu của DN. Điều này sẽ giúp nhà quản lý có tối đa thời gian và nguồn lực dễ dàng hơn.

Dưới đây là một số lợi ích của phần mềm nhân sự nói chung: Quản lý khung thời gian làm việc, thời lượng làm việc hàng ngày của nhân viên. Tự động chấm công và giám sát, theo dõi nhân viên tăng ca hay xin phép nghỉ.Theo dõi và đưa ra báo cáo về việc đến và về sớm hay muộn của nhân viên công ty.Lập các báo cáo về thời gian làm việc trên thực tế và trên kế hoạch; quản lý theo ngày, tháng, nămGhi lại những lịch sử dữ liệu trên hệ thống và thực hiện sao lưu định kỳ.Quản lý toàn bộ các thông tin và hồ sơ quan trọng dễ dàng, chuyên nghiệpTiết kiệm thời gian khi điều hành nhân sự, đưa ra các quyết định về nhân viên cũng đúng hơn.Dễ dàng lập kế hoạch công việc phù hợp cho nhân viên cũng như người quản lý.Rút ngắn lượng thời gian làm việc, các ngày nhân viên vắng mặt hay khi phải làm tăng ca.Giám sát quá trình quản lý, hiệu suất làm việc hàng ngày của mỗi một nhân viên.Dễ dàng tích hợp cùng với công cụ tính toán lương nhanh chóng, chính xác và dễ dàng hơn
” data-image-caption=”Một số lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự

” data-medium-file=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-300×157.jpg” data-large-file=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-1024×536.jpg” loading=”lazy” class=”wp-image-12697 size-large jetpack-lazy-image” src=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-1024×536.jpg” alt=”Một số lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự” width=”1024″ height=”536″ data-lazy-srcset=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-1024×536.jpg 1024w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-300×157.jpg 300w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-768×402.jpg 768w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-1536×804.jpg 1536w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-2048×1072.jpg 2048w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-260×136.jpg 260w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-50×26.jpg 50w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-143×75.jpg 143w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-960×502.jpg 960w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-917×480.jpg 917w” data-lazy-sizes=”(max-width: 1024px) 100vw, 1024px” data-lazy-src=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-1024×536.jpg?is-pending-load=1″ srcset=”data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7″>” data-image-caption=”Một số lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự

” data-medium-file=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-300×157.jpg” data-large-file=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-1024×536.jpg” loading=”lazy” class=”wp-image-12697 size-large” src=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-1024×536.jpg” alt=”Một số lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự” width=”1024″ height=”536″ srcset=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-1024×536.jpg 1024w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-300×157.jpg 300w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-768×402.jpg 768w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-1536×804.jpg 1536w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-2048×1072.jpg 2048w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-260×136.jpg 260w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-50×26.jpg 50w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-143×75.jpg 143w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-960×502.jpg 960w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/loi-ich-phan-mem-quan-ly-nhan-su-upes2.edu.vn-03-917×480.jpg 917w” sizes=”(max-width: 1024px) 100vw, 1024px” />

Một số lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự

Phần mềm nhân sự còn có thể tích hợp các máy chấm công vân tay, cũng cấp báo cáo thông minh, tùy chỉnh. tùy chỉnh. Với phần mềm quản lý nhân sự, quá trình làm việc được cải thiện. Điều này giúp các nhân viên có thêm thời gian và nguồn lực để đảm nhiệm các vai trò khác.

Các tiêu chí đánh giá phần mềm nhân sự phù hợp

Có nhiều yếu tố quyết định một phần mềm nhân sự phù hợp. Nhưng nhìn chung, nhà quản lý có thể đánh giá phần mềm nhân sự theo những yếu tố dưới đây:

+ Phần mềm nhân sự phù hợp với nhu cầu nghiệp vụ của khách hàng

Một phần mềm phù hợp phải đáp ứng được yêu cầu về nghiệp vụ nhân sự của doanh nghiệp. Phần mềm nhân sự cần đa năng, linh hoạt để thích ứng với từng yêu cầu cụ thể. Bên cạnh đó là khả năng tích hợp với các phần mềm khác như: phần mềm kế toán, phần mềm KPI,..

+ Phần mềm nhân sự có khả năng bảo mật thông tin, an toàn dữ liệu

Một phần mềm nhân sự không thể bảo mật thì hoàn toàn không nên sử dụng. Vì dữ liệu nhân sự là một trong những thông tin quan trọng nhất của doanh nghiệp. Những thông tin về người lao động cần được đảm bảo. Do đó, chỉ những người có thẩm quyền được phép truy cập và theo dõi. 

+ Phần mềm nhân sự quản lý tập trung dữ liệu, kết nối chặt chẽ giữa các bộ phận

Hồ sơ của nhân viên cần lưu trữ và quản lý tập trung, từ khi họ làm việc cho đến khi nghỉ việc. Từ đó, nhà quản lý có thể đưa ra quyết định phân bổ nguồn lực một cách hợp lý. Phần mềm phải kết nối được các bộ phận với nhau thành hệ thống thống nhất, dễ dàng trao đổi dữ liệu. 

+ Phần mềm nhân sự đánh giá nguồn nhân lực tốt, hoạch định nhân sự trong tương lai 

Sự thành công của DN phụ thuộc rất nhiều vào đội ngũ nhân sự hiện tại và tương lai. Phần mềm nhân sự hiệu quả nên có thêm công cụ hoạch định những nguồn lực kế thừa. Bên cạnh là khả năng đánh giá rủi ro thay đổi về nguồn lực nội bộ.

*

” data-image-caption=”” data-medium-file=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tieu-chi-danh-gia-phan-mem-nhan-su-upes2.edu.vn-04-300×157.jpg” data-large-file=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tieu-chi-danh-gia-phan-mem-nhan-su-upes2.edu.vn-04-1024×536.jpg” loading=”lazy” class=”aligncenter wp-image-12698 size-large” src=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tieu-chi-danh-gia-phan-mem-nhan-su-upes2.edu.vn-04-1024×536.jpg” alt=”Các tiêu chí đánh giá phần mềm nhân sự phù hợp” width=”1024″ height=”536″ srcset=”https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tieu-chi-danh-gia-phan-mem-nhan-su-upes2.edu.vn-04-1024×536.jpg 1024w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tieu-chi-danh-gia-phan-mem-nhan-su-upes2.edu.vn-04-300×157.jpg 300w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tieu-chi-danh-gia-phan-mem-nhan-su-upes2.edu.vn-04-768×402.jpg 768w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tieu-chi-danh-gia-phan-mem-nhan-su-upes2.edu.vn-04-1536×804.jpg 1536w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tieu-chi-danh-gia-phan-mem-nhan-su-upes2.edu.vn-04-2048×1072.jpg 2048w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tieu-chi-danh-gia-phan-mem-nhan-su-upes2.edu.vn-04-260×136.jpg 260w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tieu-chi-danh-gia-phan-mem-nhan-su-upes2.edu.vn-04-50×26.jpg 50w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tieu-chi-danh-gia-phan-mem-nhan-su-upes2.edu.vn-04-143×75.jpg 143w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tieu-chi-danh-gia-phan-mem-nhan-su-upes2.edu.vn-04-960×503.jpg 960w, https://upes2.edu.vn/wp-content/uploads/2020/07/tieu-chi-danh-gia-phan-mem-nhan-su-upes2.edu.vn-04-917×480.jpg 917w” sizes=”(max-width: 1024px) 100vw, 1024px” />

5 lý do phần mềm nhân sự không đáp ứng được nhu cầu quản lý?

+ Doanh nghiệp chưa thực sự hiểu về mình

Để phát triển, DN phải hiểu họ muốn gì, cần đề ra mục tiêu nào? Họ cần hiểu vấn đề gì đang tồn tại, cản trợ họ làm việc nhanh, hiệu quả hơn. Bên cạnh đó là chiến lược kinh doanh cũng như chiến lược duy trì, nhân sự. Nếu DN không thể xác định rõ mục tiêu thì không thể tìm ra lời giải phù hợp. Do đó, khi DN lựa chọn phần mềm nhân sự, họ đã vấp phải nhiều vấn đề và thách thức. 

+ Thiếu kiến thức về quản lý

Lãnh đạo cần phải xác định rõ rằng: lý thuyết và thực hành là hai yếu tố luôn luôn phải đi song hành với nhau. Lý thuyết suông thì doanh nghiệp vẫn mãi sẽ bị thụt lùi và lạc hậu. Tương tự, ứng dụng phần mềm nhân sự máy móc, bỏ qua con người thì cũng không mang lại kết quả tốt. Do đó, người lãnh đạo cần có chiến lược và sự linh hoạt phù hợp khi kết hợp hai yếu tố này.

Xem thêm:

+ Chạy theo xu hướng

Không phải DN nào cũng lựa chọn đúng phần mềm nhân sự phù hợp. Và họ cũng không biết những yếu tố nào của phần mềm sẽ phù hợp với họ. Do đó, họ sẽ có xu hướng lựa chọn giải pháp phổ biến và được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Hoặc là họ sẽ chọn phần mềm nhân sự top 1 trên tìm kiếm của Google. Điều này tuy không sai nhưng liệu có đúng trong mọi trường hợp? Do đó, để sử dụng sử dụng phần mềm hiệu quả, sẽ tốt nhiều thời gian và công sức lựa chọn phần mềm.

+ Nguyên nhân từ những nhà phát triển phần mềm

Một trong những nguyên nhân không thể bỏ qua đó là ở chính nhà phát triển phần mềm nhân sự. Họ có thể rất giỏi về mặt kỹ thuật, giao diện thân thiện người dùng. Tuy nhiên, họ thiếu kiến thức về quản lý nhân sự để triển khai vào doanh nghiệp thực tế. Họ không hiểu bản chất thực sự của quá trình quản lý hay những vấn đề khi quản lý nhân sự gặp phải. Do đó, phần mềm nhân sự ra đời những không thể làm việc là chuyện dễ hiểu.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *