Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân là gì? Hướng dẫn soạn thảo mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân? Yêu cầu của mẫu thông báo tuyển dụng?
Trước xu thế hội nhập trên toàn thế giới hiện nay, ta nhận thấy, vai trò trách nhiệm các chủ thể là những nhân sự, công nhân tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đang là một trong những vấn đề nóng rất được quan tâm. Việc tuyển dụng nhân sự có ý nghĩa cực kỳ quan trọng đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nhằm mục đích để có thể thu hút được nhiều nhân tài về cho mình thì các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ cần phải tung ra các mẫu thông báo tuyển dụng hấp dẫn. Vậy, mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân là gì và có nội dung cụ thể như thế nào? Bài viết dưới đây chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân mới nhất.
Đang xem: Mẫu thông báo tuyển dụng công nhân
Tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568
Mục lục bài viết
3 3. Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân:
1. Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân là gì?
Trên thực tế, ta nhận thấy rằng, trong giai đoạn như hiện nay thì công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp có một ý nghĩa cực kỳ to lớn, có tính chất quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Tuyển dụng nhân sự cũng có tác động trực tiếp đến doanh nghiệp, đến các chủ thể là những người lao động và xa hơn còn tác động đến sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Để nhằm có thể tuyển dụng được những nhân sự chất lượng cũng như đáp ứng được các điều kiện của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thì mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân đa ra đời và đem đến những giá trị to lớn.
2. Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân để làm gì?
Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân được hiểu cơ bản chính là mẫu thông báo phổ biến cho các doanh nghiệp, công ty khi các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân viên tại bộ phận nào đó. Mẫu thông báo tuyển dụng bao gồm các thông tin về việc giới thiệu nhà tuyển dụng, vị trí tuyển dụng, mô tả công việc, thời gian làm việc, lương, thưởng, số điện thoại, email của nhà tuyển dụng và một số các thông tin khác. Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân có những vai trò và ý nghĩa quan trọng trong thực tiễn.
3. Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân:
3.1. Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên văn phòng:
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Giới thiệu nhà tuyển dụng:
…………………………………..
Vị trí tuyển dụng:
Nhân viên văn phòng
Số lượng: …
Mô tả công việc:
– Tìm kiếm nguồn thông tin từ sách, báo, tạp chí, internet…. và tổng hợp theo chủ đề.
– Biên dịch tin tức Tiếng Anh về công nghệ thông tin và phần mềm.
– Biên tập ảnh minh họa cho phù hợp với nội dung tin.
– Các công việc khác theo sự phân công của người quản lý.
– …
Yêu cầu:
– Ứng viên phải tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Tiếng Anh.
– Yêu thích và am hiểu về công nghệ thông tin.
– Có khả năng tìm kiếm trên Internet.
– Thành thạo tiếng Anh đặc biệt là tiếng Anh chuyên ngành công nghệ thông tin.
– Có kỹ năng làm việc theo nhóm.
– Yêu thích công việc về công nghệ thông tin.
– Thành thạo tin học văn phòng.
– Sử dụng thành thạo Photoshop và một số công cụ đồ họa khác.
– Ưu tiên hiểu biết về Internet và SEO.
Quyền lợi:
– Nhân viên có năng lực tốt có thể ký hợp đồng chính thức khi chưa hết thời gian thử việc nêu trên.
– Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến. Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
– Mức lương: từ … đến … VND.
– Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).
– Có lương tháng thứ 13 theo quy định công ty.
– Được nghỉ chiều thứ 7, CN và các ngày lễ theo quy định.
– Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty.
Thời gian làm việc: full-time.
Lương: Thỏa thuận.
Hồ sơ:
– Thư dự tuyển, CV (Tiếng anh + tiếng việt).
– Sơ yếu lí lịch có dán ảnh 4×6 (không quá 06 tháng).
– Bản sao giấy khai sinh, các văn bằng, chứng chỉ.
– Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng.
– Chứng minh thư, hộ khẩu photo công chứng.
– Đơn xin việc viết tay.
– Mẫu đăng kí tuyển dụng, yêu cầu có dán ảnh, download tại: ……………………………
Hồ sơ ghi rõ vị trí dự tuyển gửi trực tuyến qua địa chỉ email………. hoặc nộp trực tiếp tại CÔNG TY ………………………….
Hạn nộp hồ sơ:………………………………..
DOANH NGHIỆP…………………………
Điện thoại:…………………………………
3.2. Mẫu thông báo tuyển dụng công nhân lao động:
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG
1. Vị trí tuyển dụng:
– Công nhân lao động làm việc tại ….
2. Số lượng cần tuyển:
– Số lượng từ …
3. Yêu cầu :
– Sức khoẻ tốt, tuổi từ …
– Ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát, nghiêm túc trong công việc.
Xem thêm: 6 Bài Văn Kể Lại 1 Kỉ Niệm Đáng Nhớ, 6 Bài Văn Kể Về Một Kỉ Niệm Đáng Nhớ Lớp 5
– Gắn bó lâu dài với Công ty, chấp nhận sự điều động, phân công công tác của lãnh đạo Công ty.
4. Quyền lợi và nghĩa vụ sau khi được tuyển dụng:
– Làm việc theo giờ hành chính, Lương cao ổn định.
– Chế độ đầy đủ theo quy định của pháp luật đối với người lao động.
– Được hổ trợ cơm trưa.
– Khi được tuyển dụng chính thức được hưởng lương và các chế độ theo quy định của Công ty. Các quyền lợi và nghĩa vụ khác được thực hiện theo bộ luật Lao động.
5. Hồ sơ gồm có:
– Đơn xin việc : Giấy khai sinh ( bản sao) hoặc sổ hộ khẩu photo, CMND ( bản photo công chứng ), sơ yếu lí lịch…
– Ảnh 4×6 chụp trong vòng 6 tháng gần nhất.
6. Nộp hồ sơ:
– Tại Công ty………………………….
3.3. Mẫu thông báo tuyển dụng chung:
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
GIỚI THIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG:
……………
VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG:
…………
Số lượng: … người
Mô tả công việc:
– ………………………………………………………………………………………
– ………………………………………………………………………………………….
– ………………………………………………………………………………………….
– ………………………………………………………………………………………….
Yêu cầu:
– ……………
– ……………
– ……………
– ……………
Quyền lợi:
– ……………
– ……………
– ……………
– ……………
Thời gian làm việc: full-time/partime
Lương: Thỏa thuận
Hồ sơ:
– Thư dự tuyển, CV (tiếng Anh + tiếng Việt)
– Sơ yếu lí lịch có dán ảnh 4×6 (không quá 06 tháng)
– Bản sao giấy khai sinh, các văn bằng, chứng chỉ.
– Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng.
– Chứng minh thư, hộ khẩu photo công chứng.
– Đơn xin việc viết tay.
– Mẫu đăng kí tuyển dụng, yêu cầu có dán ảnh, download tại:
Hồ sơ ghi rõ vị trí dự tuyển gửi trực tuyến qua địa chỉ email hoặc nộp trực tiếp tại công ty
Hạn nộp hồ sơ:
4. Hướng dẫn soạn thảo mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân:
– Phần mở đầu:
+ Tên biên bản cụ thể là thông báo tuyển dụng.
– Phần nội dung chính của biên bản:
+ Giới thiệu về nhà tuyển dụng.
+ Thông tin về vị trí tuyển dụng.
+ Thông tin về công việc.
+ Thông tin về yêu cầu đối với công việc.
+ Thông tin về quyền lợi của các ứng viên trúng tuyển.
+ Thông tin về thời gian làm việc.
+ Thông tin về mức lương.
+ Yêu cầu đối với hồ sơ.
– Phần cuối biên bản:
+ Hạn nộp hồ sơ.
+ Địa chỉ.
5. Yêu cầu của mẫu thông báo tuyển dụng:
Để nhằm mục đích có thể thu hút được nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển thì các thông báo tuyển dụng cần có những thông tin rõ ràng, chính xác, bên cạnh đó là những điểm nổi bật được nhiều người quan tâm đến vị trí công việc đó, thông báo tuyển dụng được coi như bộ mặt của công ty, hãy để lại ấn tượng tốt trong lần đầu tiên các ứng viên tìm việc làm thấy nó.
Đối với những thông báo tuyển dụng quá ngắn gọn, trình bày quá xấu cũng sẽ khó có khả năng tuyển dụng được những người giỏi, người có khả năng làm việc tốt. Chính vì vậy, các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp hãy tạo cho công ty các thông báo tuyển dụng chuẩn và đẹp mắt với những thông tin thu hút và chính xác.
Những nội dung cần có của thông báo tuyển dụng:
– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải giới thiệu nhà tuyển dụng:
Mục giới thiệu về nhà tuyển dụng có ý nghĩa khá quan trọng trong mẫu thông báo tuyển dụng các nhân sự, tuyển công nhân. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp phải cho các ứng viên biết các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp là ai, doanh nghiệp đã đạt được những thành tựu gì, quá trình hình thành và phát triển ra sao… Nếu các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp muốn ứng viên tin tưởng và chọn công ty của bạn để apply thì các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp dó sẽ cần phải thể hiện được rằng các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp đó xứng đáng để cho các nhân tài phát triển bản thân.
Khi giới thiệu nhà tuyển dụng kỹ càng sẽ giúp gây dựng được lòng tin ở các ứng viên.
– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải giới thiệu về vị trí tuyển dụng:
Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp cũng cần phải nêu rõ vị trí mà các chủ thể muốn tuyển dụng là gì. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp muốn tìm kiếm nhân tài cho vị trí nhân viên kinh doanh, chuyên viên ngành Marketing, kỹ thuật viên hay trưởng phòng Hành chính – nhân sự… thì phải nêu thật rõ ràng và cụ thể. Bởi vì chỉ khi biết rõ nhu cầu của nhà tuyển dụng thì các ứng viên mới có thể apply công việc được. Họ hiểu người tuyển dụng muốn gì và họ biết họ có thể đáp ứng những điều đó thì quá trình xin việc hay tuyển dụng đều trở nên dễ dàng, nhanh chóng hơn.
– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải nêu thời gian và địa điểm làm việc:
Hãy nêu rõ thời gian và địa điểm làm việc để các ứng viên nắm được.
– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải nêu rõ quyền lợi của ứng viên:
Trong toàn bộ mẫu văn bản tuyển dụng, có thể nói phần quyền lợi của ứng viên chính là yếu tố quyết định đến việc tin nhắn của doanh nghiệp có bị lấp đầy hay không. Với mục quyền lợi của nhân viên doanh nghiệp cần nếu rõ các quyền lợi được hưởng của ứng viên. Trong thời điểm khi vào công ty, khi làm ở công ty lâu và khi hoàn thành tốt công việc.
– Thông báo tuyển dụng sẽ cần phải nêu mức lương:
Mức lương luôn được biết đến là một điều mà ứng viên nào cũng quan tâm, vì vậy mẫu thông báo tuyển dụng của các chủ thể sẽ không thể thiếu đi thông tin về mức lương này. Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp cũng sẽ có thể để một mức lương cụ thể mà các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp đó cảm thấy ứng viên xứng đáng được nhận hoặc để mức lương thỏa thuận để kiểm tra năng lực của họ và cho họ cơ hội để tự đề cử mức lương cho bản thân.
– Số điện thoại, email của các chủ thể là những nhà tuyển dụng:
Các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp hãy để lại số điện thoại, và địa chỉ email ngay cuối bài thông báo tuyển dụng nhằm mục đích để giúp các chủ thể là những ứng tuyển viên có thể trực tiếp liên hệ.
Bên cạnh nội dung nêu trên thì bản thông báo tuyển dụng cần được doanh nghiệp trình bày rõ ràng, chi tiết và cụ thể. Yếu tố đăng tin tuyển dụng ở đâu trong giai đoạn hiện nay cũng là mối quan tâm hàng đầu đối với các tổ chức, đơn vị hay các doanh nghiệp khi các doanh nghiệp đó có nhu cầu tuyển dụng các chủ thể là những nhân sự, công nhân.